Management auf Zeit

Ein Interim Management bietet sich an:

Kurzfristigen Vakanz-Überbrückungen von HR-PositionenFragen und Bedarf an HR-Profiwissen
Übernahme HR-Verantwortung bis hin zur HR-Leitung
Um- bzw. Neustrukturierung im HR-Bereich
Planung und Ausführung von Outsourcing Projekten

Gründe für ein Interim Management:

Ausfall eines Managers / Führungsposition
Auftreten einer Krise oder einer Neuausrichtung
Tätigkeiten für die eigenes Management-Personal nicht vorhanden oder geeignet ist

Wir übernehmen für unsere Tätigkeit Führungsverantwortung

Unsere Kompetenz: Langjährige erfolgreiche Unternehmensführung, Analytisches und wirtschaftliches Denken, Teamfähigkeit, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Belastbarkeit und professionelles Auftreten.

Welchen Vorteil bringt ein Interim Management?

Einsatzdauer wird durch das Unternehmen bestimmt. Es kann auf eine zeitlich begrenzte Dauer angelegt werden oder mit kurzfristigen Auflösungsterminen gearbeitet werden. Die Zeitintensität kann je nach Bedarf angepasst werden. „Es kommt der Unternehmer in das Unternehmen“ und er handelt so, als wäre es sein Unternehmen.

Damit profitieren Sie vom Wissen und der Erfahrung eines erfolgreichen Unternehmers, dessen Ziel es ist, auch Ihr Unternehmen an der Stelle wo es „hakt“, erfolgreich zu machen.